Aktuelle Literatur zu Führung, Motivation & Veränderungsprozessen in Unternehmen

Aufstze

Deutschsprachige Literatur zum 3K-Modell

Kehr, H.M., & Strasser, M. (2013). Motivierende Mitarbeiterführung - Gezielt motivieren mit dem 3K-Modell. In K. Haering & S. Litzke (Eds.), Führungskompetenzen lernen (pp. 267-287). Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Kehr, H. M. (in Druck). Das 3K-Modell der Motivation im Lichte der Forschung. Erscheint in: J. Felfe (Hrsg.). Aktuelle Entwicklungen in der Führungsforschung. Göttingen: Hogrefe.

Kehr, H. M. & Rawolle, M (2012). „Führung durch Motivation“ − Einführung eines mehrstufigen Trainingsprogramms für Führungskräfte in einem  Versicherungskonzern. In: L. v. Rosenstiel, E. v. Hornstein, & S. Augustin (Hrsg.). Change Management – Praxisfälle.  Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum. Göttingen: Hogrefe.

Strasser, M. & Kehr, H. M. (2012). Die 3K-Prüfung. In: Christopher Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools III, (S. 161-168). Bonn: managerSeminare Verlag.

Kehr, H. M. & Strasser, M. (2012). 3K-Modell. Dieser Aufsatz beschreibt die 3K-Prüfung, ihre Einsatzmöglichkeiten, Wirkungsweise und die einzelnen Prüfschritte. Der Aufsatz bezieht sich dabei vor allem auf die Verwendung der 3K-Prüfung als Motivations-Checkup im Coaching-Prozess, lässt sich aber leicht auf andere Anwendungsfelder übertragen. 

Kehr, H. M. & Strasser, M. (2012). Motivation gezielt fördern. Dieser Aufsatz zeigt am Beispiel von Coaching-Maßnahmen auf, wie das 3K-Modell zur Motivationsförderung verwendet werden kann. Es werden insbesondere die Lösung von Zielkonflikten, das Erkennen unbewusster Motive und die Steigerung intrinsischer Motivation besprochen.

Kehr, H. M., Strasser, A. & Rawolle, M. (2011). Wie Visionen wirken - Wissenschaftler untersuchen Motivation durch mentale Bilder. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2/2011, S. 9-13. Der Aufsatz berichtet über aktuelle Forschung der Autoren zu Visionen. Visionen entfalten ihr motivationales Potenzial am stärksten, wenn sie gut vorstellbar sind und inhaltlich zu den unbewussten Motiven eines Menschen passen.

Kehr, H. M. (2011). Führung und Motivation: Implizite Motive, explizite Ziele und die Steigerung von Willenskraft. Personalführung, 4/2011, S. 66-71. Der Aufsatz bringt die aktuelle Forschung von Prof. Kehr rund um das 3K-Modell auf den Punkt. Er zeigt wie sich intrinsische Motivation und Flow-Erleben steigern lassen, wie sich der Korrumpierungseffektes von betrieblichen Anreizen vermeiden lässt, wie sich unbewusste Handlungsenergien nutzen lassen, wie Unternehmensvisionen motivierende Kraft entfalten können und nicht zuletzt, wie sich Willenskraft systemtisch steigern lässt. Es wird beschrieben, wie sich die gewonnenen Erkenntnisse in einem Trainingsprogramm umsetzen lassen.

Kehr, H. M. & Rawolle, M. (2009). Kopf, Bauch und Hand – wie Motivation Veränderungsprozesse unterstützt. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2, 23-26. Professor Kehr und Dr. Rawolle beschreiben anhand von Beispielen aus der Praxis, wie sich das Konzept „Motivation for Change“ bei Veränderungsprozessen einsetzen lässt. 

Kehr, H. M. (2005). Das Kompensationsmodell von Motivation und Volition als Basis für die Führung von Mitarbeitern. In: R. Vollmeyer & J. Brunstein (Hrsg.), Motivationspsychologie und ihre Anwendung (S. 131-150). Stuttgart: Kohlhammer. Das Buchkapitel verbindet theoretische Hintergründe zum 3K-Modell mit seiner Anwendung in der Mitarbeiterführung.

Kehr, H. M. & Strasser, M. (2012). Motivation gezielt fördern - Ein Coaching-Tool von Professor Dr. Hugo M. Kehr und Matthias Strasser. In: Coaching Magazin (www.coaching-magazin.de), Ausgabe 1|2012 (S. 38-41).  Der Aufsatz beschreibt, wie sich das 3K-Modell als Orientierungsrahmen im Coaching verwenden lässt.

Deutschsprachige Literatur zu Motivation und Führung

Steiner, S. & Kehr, H.M. (2012). Nutzermotivation. IN: F. M. Belz, U. Schrader & M. Arnold (Hrsg.), Nachhaltigkeitsinnovationen durch Nutzerintegration (S. 215-231). Marburg: Metropolis.

Rawolle, M., Kehr, H. M. (2012). Lust auf Zukunft - Die motivierende Kraft von Unternehmensvisionen verstehen und nutzen. Organisations Entwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 4/2012, S. 12-17.

Schattke, K. & Kehr, H. M. (2009). Motivation zur Open Innovation. In: A. Zerfaß & K. Möslein (Hrsg.), Kommunikation als Erfolgsfaktor im Innovationsmanagement – Strategien im Zeitalter der Open Innovation. Wiesbaden: Gabler.

Steiner, S., Diehl, B., Engeser, S. & Kehr, H. M. (2011). Nachhaltigkeits-Innovationen durch Nutzerintegration: Implikationen für eine optimierte NutzerInnenansprache und Gestaltung von Innovationsworkshops, Zeitschrift für Umweltpsychologie. 15(1), 52-70.

Kehr, H. M. (2008). Für Veränderungen motivieren mit Kopf, Bauch und Hand. OrganisationsEntwicklung, 3/2008, 23-30. Ein recht ausführliches, zugleich aber locker geführtes Interview, welches die Anwendungsmöglichkeiten des 3K-Modells für organisationalen Wandel ausleuchtet. 

Kehr, H. M. & Rosenstiel, L. v. (2008). Entwicklung von Motivation und Volition. In: Mühlbacher, J., Scheer, P., Schmidt, A. & von Rosenstiel, L. (Hg.) Management Development: Wandel der Anforderungen an Führungskräfte (S. 19-33). Wien: Linde. Dieser Aufsatz gibt in allgemeinverständlicher Weise eine Einführung in die Entwicklung von Motivation und Volition (Wille) durch Mechanismen der Selektion und insbesondere der Sozialisation.

Kehr, H. M. (2001). Volition und Motivation: Zwischen impliziten Motiven und expliziten Zielen. Personalführung, 4/2001, 20-28. Das in der Habilitationsschrift entwickelte „Schnittmengenmodell von Motivation und Volition“, die Urform des 3K-Modells, wird praxisgerecht aufbereitet und es werden Anwendungsperspektiven im Hinblick auf Selbstmanagement und Mitarbeiterführung aufgezeigt.

Kehr, H. M., Bles, P. & Rosenstiel, L. v. (1999). Zur Motivation von Führungskräften: Zielbindung und Flusserleben als transferfördernde Faktoren bei Führungstrainings. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 43, 83-94. Die Studie demonstriert die Bedeutung der Motivation, speziell der intrinsischen Motivation (des „Spaßfaktors“) für den Erfolg von Führungskräften.

Sokolowski, K. & Kehr, H. M. (1999). Zum differentiellen Einfluss von Motiven auf die Wirkungen von Führungstrainings (MbO). Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 20, 192-202. Die Studie belegt, dass intrinsische Motivation besonders wichtig für die Zielerreichung von Führungskräften ist, extrinsische Motivation dagegen nicht.

Englischsprachige Literatur zu Motivation und Führung

Gröpel, P. & Kehr, H. M. (in press). Motivation and self-control: Implicit motives moderate the exertion of self-control in motive-related tasks. Journal of Personality.

Schattke, K., Seeliger, J., Schiepe-Tiska, A., & Kehr, H. M. (2012). Activity-related incentives as motivators in open innovation communities. International Journal of Knowledge-Based Organizations. 2, 21–34. doi: 10.4018/jkbo.2012010102. – Special Issue on Corporate Open Innovation.

Kehr, H. M., Thrash, T. M. & Wright, R. A. (2011). New directions in implicit motive research: a special issue (Editorial), Motivation and Emotion, 35, 249-250.

Kehr, H. M. & Weibler, J. (im Begutachtungsverfahren). Motive compatibility of transformational leadership: Towards the demystification of charisma. Manuscript submitted for publication.

Schattke, K., Koestner, R., & Kehr, H. M. (2011). Childhood correlates of adult levels of incongruence between implicit and explicit motives. Motivation and Emotion, 35, 306–316. doi:10.1007/s11031-010-9182-9

Rawolle, M., Kehr, H. M., & Glaser J. (2007). Why self-set goals may sometimes be non-motivating. In: C. Wankel (Ed.), The Handbook of 21st Century Management (pp. 203-210). Thousand Oaks, CA: Sage.

Baumann, C., Burton, S., Elliott, G., & Kehr, H. M. (2007). Prediction of attitude and behavioural intentions in retail banking. International Journal of Bank Marketing, 25, 102-116. [this paper received the 2008 Highly Commended Award]

Kehr, H. M. & Rosenstiel, L. v. (2006). Self-Management Training (SMT): Theoretical and empirical foundations for the development of a metamotivational and metavolitional intervention program. In: D. Frey, H. Mandl & L. v. Rosenstiel (Eds.), Knowledge and action (pp. 103-141). Cambridge, MA: Huber & Hogrefe.

Kehr, H. M. (2004). Integrating motives, goals, and abilities: The compensatory model of work motivation and volition. Academy of Management Review (Special issue: The future of work motivation theories), 29, 479-499.

Kehr, H. M. (2004). Implicit/explicit motive discrepancies and volitional depletion among managers. Personality and Social Psychology Bulletin, 30, 315-327.

Kehr, H. M. (2003). Goal conflicts, attainment of new goals, and well-being among managers. Journal of Occupational Health Psychology, 8, 195-208 [APA-Journal].

Kehr, H. M., Bles, P. & Rosenstiel, L. v. (1999). Self-regulation, self-control, and management training transfer. International Journal of Educational Research, 31, 487-498 [Special issue: M. Boekaerts (Ed.), Self-regulated learning].

Bcher

Kehr, H. M. (2013, März). Authentisches Selbstmanagement [e-book]. Weinheim, Germany: Beltz. Ein praxisorientierter Leitfaden mit vielen praktischen Übungen zur Verbesserung des eigenen Selbstmanagements.

Kehr, H. M. (2009). Authentisches Selbstmanagement – Übungen zur Steigerung von Motivation und Willensstärke. Weinheim: Beltz. Ein praxisorientierter Leitfaden mit vielen praktischen Übungen zur Verbesserung des eigenen Selbstmanagements.




Kehr, H. M. (2004). Motivation und Volition: Funktionsanalysen, Feldstudien mit Führungskräften und Entwicklung eines Selbstmanagement-Trainings (SMT). Göttingen: Hogrefe. Motivations- und willenspsychologische Ansätze werden von ihren historischen Wurzeln bis zu den gegenwärtigen Forschungstrends dargelegt und in einem übergreifenden Modell zusammengeführt. Davon ausgehend belegt eine Serie von Studien die praktische Bedeutung von Motivation und Volition (Wille) für den Handlungserfolg von Führungskräften. Es wird ferner dargelegt, wie darauf aufbauend das theoretisch fundierte und empirisch gestützte SMT konzipiert und realisiert worden ist.

Kehr, H. M. (2002). Souveränes Selbstmanagement: Ein wirksames Konzept zur Förderung von Motivation und Willensstärke. Weinheim: Beltz. Ein praxisorientierter Leitfaden mit vielen praktischen Übungen zur Verbesserung des eigenen Selbstmanagements (leider vergriffen).




Kehr, H. M. (2000). Die Legitimation von Führung. Berlin: Duncker & Humblot. Diese Forschungsmonographie untersucht eingehend unterschiedliche Legitimationsformen von Führung und illustriert diese anhand eines Gruppenexperimentes.

Vortrge

Eingeladene Gastvorträge

Kehr, H. M. (2013, Februar). Führung durch Motivation – mit Kopf, Bauch und Hand: Das 3K-Modell der Motivation als Grundlage für für Führungstraining und Personalentwicklung. Keynote Lecture bei der MUWIT 2013, Berlin.

Kehr, H. M. (2013, Februar). Kopf, Bauch und Hand: Wie optimale Motivation entsteht und wie Führungskräfte die Motivation ihrer Mitarbeiter verstehen und fördern können. Eingeladener Gastvortrag an der Ostdeutschen Sparkassenakademie. Potsdam.

Kehr, H. M. (2012, Juni). Für Veränderungen motivieren mit Kopf, Bauch und Hand. Keynote Lecture auf dem 25. Internationalen Kongress der Deutschen Ophthalmochirgurgie. Nürnberg.

Kehr, H. M. (2012, April). Führung durch Motivation – mit Kopf, Bauch und Hand: Das 3K-Modell der Motivation als Grundlage für Führungs- und Mitarbeitertrainings. Eingeladener Gastvortrag bei der Siemens AG, München.

Kehr, H. M. (2012, Februar). Emotionale Führung – mit Kopf, Bauch und Hand: Das 3K-Modell der Motivation als Grundlage für Führungstraining und Change-Management. Eingeladener Gastvortrag bei der Daimler AG, Stuttgart.

Kehr, H. M. (2012, Januar). Wie Sie das Kurzfristdenken durch Training von Motivation und Wille überwinden. Eingeladener Gastvortrag bei den Eltviller Zukunftstagen, Walluf.

Kehr, H. M. (2011, Dezember). Führung – mit Kopf, Bauch und Hand: Das 3K-Modell als Grundlage für Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterführung. Eingeladener Gastvortrag bei der Volkswagen AG, Wolfsburg.

Kehr, H. M. (2011, Dezember). Motivation – was wirkt wirklich? Eingeladener Gastvortrag beim 11. Forum Management, LEW, Augsburg.

Kehr, H. M., Gerstenberg, F. X., Mader, A., Schattke, K., Schiepe, A., & Steiner, S. (2011, Oktober). Führung durch Motivation mit dem 3K-Modell. Eingeladener Gastvortrag bei der Fakultät für Psychologie, University der Bundeswehr, Hamburg.

Kehr, H. M., Gerstenberg, F. X., Mader, A., Schattke, K., Schiepe, A., & Steiner, S. (2011, October). The compensatory model of motivation and volition as a new framework for motivation research and application. Invited presentation at the Faculty of Psychology, University of Geneva, Geneva, Switzerland.

Kehr, H. M., Mader, A., Schattke, K., Schiepe, A., & Steiner, S. (2011, October). The compensatory model of motivation and volition as a new framework for motivation research and application. Invited presentation at the Faculty of Psychology, University of Geneva, Geneva, Switzerland.

Kehr, H. M. (2011, August). Führung durch Motivation - Mythos oder Wahrheit? Eingeladener Gastvortrag bei der Eröffnung des Executive Education Centers, Technische Universität München.

Kehr, H. M. (2011, Mai). Flow-Erleben und Unternehmensvisionen als motivationale Treiber von Open-Innovation. Eingeladener Gastvortrag beim 3. Bayerischen Anwenderforum eGovernment, Bayerischer Landtag, München.

Kehr, H. M., Mader, A., Rawolle, M. Schattke, K., Schiepe, A., & Steiner, S. (2011, January). The compensatory model of motivation and volition: Research findings regarding flow, motive discrepancies, depletion of will-power, and the undermining effect. Invited presentation at the Faculty of Psychology, Universidad de la Habana, Habana, Cuba.

Kehr, H. M. (2010, Juni). Das 3K-Modell als Grundlage für die Mitarbeiterführung und die Personalentwicklung. Eingeladener Gastvortrag beim 3. HR Round Table, SchuhEder, München.

Rawolle, M., Mader, A., Schultheiss, O. C., & Kehr, H. M. (2010, February). The motivating power of visions: Effects on motive imagery, affect, hormones, and performance. Invited presentation at the Nanyang Technological University, Division of Psychology School of Humanities and Social Sciences, Singapore.

Rawolle, M., Mader, A., Schultheiss, O. C., & Kehr, H. M. (2010, February). The motivating power of visions: Testing the mechanisms. Invited presentation at Macquarie Graduate School of Management, Sydney.

Kehr, H. M., Mader, A., Rawolle, M. Schattke, K., Schiepe, A., & Steiner, S. (2009, November). The compensatory model of motivation and volition: Research findings regarding flow, motive discrepancies, depletion of will-power, and the corruption effect. Invited presentation at Monash University, Melbourne.

Kehr, H. M., Mader, A., Rawolle, M. Schattke, K., Schiepe, A., & Steiner, S. (2009, September). The compensatory model of motivation and volition and its predictions regarding flow, motive discrepancies, volitional depletion, and the corruption effect. Invited presentation at the Motivation Lab, Department of Psychology, New York University, New York City.

Kehr, H. M., Mader, A., Rawolle, M. Schattke, K., Schiepe, A., & Steiner, S. (2009, September). The compensatory model of motivation and volition and its predictions regarding flow, motive discrepancies, volitional depletion, and the corruption effect. Invited presentation at the Colloquium Series, Department of Psychology, Georgia Tech, Atlanta, GA.

Schattke, K., Schiepe, A., Seeliger, J., & Kehr, H. M. (2009, May). Das Kompensationsmodell, Flow-Erleben und Open-Innovation. Eingeladener Gastvortrag am Psychologischen Institut der University Zürich.

Kehr, H. M. (2008). Beyond the limitations of intentionality: The compensatory model of motivation and volition. Invited presentation at the International Workshop of the DFG Research Group “Limits of Intentionality”, University of Konstanz, Konstanz, Germany.

Rawolle, M & Kehr, H. M. (2007). The motivating power of visions and its application to sustainable management. Invited presentation at Fordham University, NY, Faculty of Management Systems.

Kehr, H.M. (2007). Leadership by motivation: A new approach to sustainable management. Invited talk at Fordham University, NY, Faculty of Management Systems.

Kehr, H. M. (2007). The compensatory model of work motivation and volition and its applications for self-management and leadership. Invited talk at the International Symposium on Motivation in Context, University of Zurich, Ascona, Switzerland.

Kehr, H. M. (2006). The compensatory model of work motivation and volition and its applications for self-management and leadership. Invited lecture at the University of New South Wales, Sydney.

Kehr, H. M. (2005). Organizational multi-level applications of the compensatory model of work motivation and volition. Invited lecture in the colloquium series at Georgia Tech, Atlanta, USA.

Kehr, H. M. (2005). Authenticity and follower motive compatibility of transformational leadership: Towards the demystification of charisma. Invited lecture in the organisational psychology seminar at Georgia Tech, Atlanta, USA.

Kehr, H. M. (2004). Fresh impulses for leadership from a new model of work motivation and volition. Invited lecture at the MGSM Research Seminar Series. MGSM, Sydney, Australia.

Kehr, H. M. (2003).  “Nichts ist praktischer als eine gute Theorie” – Das Kompensationsmodell von Arbeitsmotivaton und –volition. Eingeladener Gastvortrag im Sozialpsychologischen Kolloquium an der Universität Nürnberg-Erlangen.

Kehr, H. M. (2003). Volitionale Selbstregulation: Grundlagen, Daten, Anwendungen. Eingeladener Gastvortrag beim 8. Landauer Frühjahrssymposium, Universität Koblenz-Landau.

Kehr, H. M. (2001). Empowering the co-worker: New perspectives on situational leadership. Invited lecture at the Management Learning Program of Alcalá University, Barcelona, Spain.

Kehr, H. M. (2001). Bringing theories of motivation and volition into play: A new approach to self-management training. Invited lecture at the Institute of Personality and Social Research in the Colloquium Series “Best of the bay: Research in and around IPSR”, University of Berkeley, CA.

Kehr, H. M. (2001). Zur Psychologie der Geschlechtsunterschiede: Ethologische Grundlagen und ihre Probleme. Gastvortrag im Institut für Psychologie, LMU, München.

Kehr, H. M. (2001). Persönlichkeit, Führungstheorie und Führungspraxis. Vortrag beim bei School of Management, Universität St. Gallen.

Kehr, H. M. (2001). Das “Schnittmengenmodell” zur situativen Selbst- und Mitarbeiterführung. Invited lecture at the international course of lectures “Competencies – diagnosis and development”, University of Munich.

Kehr, H. M. (2001). Neue Impulse im Selbstmanagement-Training. Eingeladener Gastvortrag beim 6. Landauer Frührjahrssymposium, Universität Koblenz-Landau.

Kehr, H. M. (2001). Wissenschaftliche Ansätze im Selbstmanagement-Training. Eingeladener Gastvortrag beim Internationalen Kolloquium für Wissenschaft und Praxis, Universität Marburg, Marburg.

Kehr, H. M. (2000). Gruppenkohäsion: Ein bedeutsames Phänomen trotzt seinen bedeutenden Auffassungsdifferenzen. Gastvortrag beim Institutskolloquium des Instituts für Psychologie, LMU, München.

Vorträge und Poster bei Konferenzen

Kehr, H. M., Rawolle, M., & Strasser, A., (2012, September). Implizite Motive und Visionen. Vortrag auf der 48. DGPs Tagung, Bielefeld.

Kehr, H. M., Gerstenberg, F. X. & Weibler, J.  (2012, August). Follower motive compatible leadership: When individual consideration meets the affiliation motive. Paper presented at the 72nd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston.

Kehr, H. M., Schattke, K., Schiepe-Tiska, A., Steiner, S. & Strasser, A (2011, September). Apropos Motivation – Neue Theorie, neue Forschung, neue Anwendungsmöglichkeiten. Überblicksreferat auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock.

Kehr, H. M. & Steiner, S. (2012, August). The undermining effect revisited: Why intrinsic motivation wanes and how this can be avoided. Paper presented at the 72nd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston.

Kehr, H. M., Gröpel, P., Melny, I., Rawolle, M., Schiepe, A., & Steiner, S. (2012, July). The compensatory model of motivation and volition as a frame of reference for research and application in organizational settings. Paper presented at the 3rd Munich Symposium on Motivation (MSM), Munich, Germany.

Amann, D., Gerstenberg, F. X., & Kehr, H. M. (2012, July). "Charisma is, above all, a relationship" − when follower motive is compatible with leadership style. Poster presented at the 3rd Munich Symposium on Motivation. Garmisch-Partenkirchen, Germany.

Gröpel, P., & Kehr, H. M. (2012, September). Verfolgung von Motiv-diskrepanten Zielen führt zur volitionalen Erschöpfung. Paper presented at the 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bielefeld, Germany.

Schiepe-Tiska, A., Schultheiss, O. C., & Kehr, H. M. (2012, September). Das Machtmotiv und seine Auswirkungen – hormonelle Korrelate, implizites Lernen und Flow-Erleben. Paper presented at the 48th Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bielefeld, Germany.

Schiepe-Tiska, A., Schultheiss, O. C., & Kehr, H. M. (2012, May). Flow in non-achievement situations: The effect of the power motive on flow experience. Paper presented at the 24th Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), Chicago, IL.

Rawolle, M., Strasser, A., Schultheiss, O. C., & Kehr, H. M. (2012, July). The motivating power of visions: Exploring the mechanisms. Poster presented at the 3rd Munich Symposium on Motivation, Garmisch-Partenkirchen, Germany.

Steiner, S., Gerstenberg, F. X., & Kehr, H. M. (2012, September). Belohnen muss dem Spaß nicht schaden: Tätigkeitskongruentes Belohnen trotzt dem Korrumpierungseffekt. Paper presented at the 48th Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bielefeld, Germany.

Steiner, S. & Kehr, H. M. (2012, July). Rewards are not always bad for fun: Undermining the undermining effect using task-congruent rewards. Paper presented at the 3rd Munich Symposium on Motivation (MSM). Garmisch-Partenkirchen, Germany.

Steiner, S., Gerstenberg, F. X., & Kehr, H. M. (2012, August). Rewards are not always bad for fun: Challenging the undermining effect using task-congruent rewards. Paper presented at the International Conference on Motivation. Frankfurt, Germany.

Kehr, H. M., Schattke, K., Schiepe-Tiska, A., Steiner, S. & Strasser, A. (2011, July). The compensatory model of motivation and volition: Research findings regarding flow, motive discrepancies, depletion of will-power, and the corruption effect. Paper presented at the 12th European Conference of Psychology (ECP), Istanbul.

Dislich, F., Kehr, H.M., & Weibler, J. (2011, Juli) Im Auge des Betrachters? Motivationale Grundlagen von Charisma. Vortrag auf der 13. Fachgruppentagung Sozialpsychologie, Hamburg.

Kehr, H. M., Schattke, K., Schiepe-Tiska, A., Steiner, S. & Strasser, A. (2011, Juli). Das Kompensationsmodell der Motivation und Volition – Implikationen für die Erforschung von Flow, Motivdiskrepanzen, volitionaler Erschöpfung und der Korrumpierung intrinsischer Motivation. Vortrag auf dem 31. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), München, 25. Juli 2011.

Kehr, H. M., Schattke, K., Schiepe, A., Steiner, S. & Strasser, A. (2011, May). Flow, motive discrepancies, volitional depletion, and the undermining effect as seen in the framework of the compensatory model of motivation and volition. Paper presented at the 4th Annual Meeting of the Socienty for the Study of Motivation (SSM), Washington D.C., May 26th., 2011.

Steiner, S., Engeser, S. & Kehr, H. M. (2010, September). Are Users Motivated and Creative to Co-develop Sustainable Products and Services? A Psychological Perspective. Paper presented at the The European Roundtable on Sustainable Consumption and Production (ERSP), Delft, Netherlands.

Kehr, H. M. & Weibler, J. (2010, August). Motive compatibility of transformational leadership: Towards the demystification of charisma. Paper presented at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management, Montreal, Canada.

Engeser, S., Steiner, S., & Kehr, H. M. (2010, June). Tracking motivation of lead users and non lead users in workshops on sustainable innovations. Paper presented at the 39th European Marketing Academy Conference (EMAC), Copenhagen, Denmark.

Steiner, S., Engeser, S., & Kehr, H. M. (2010, May). Motivation and Creativity in Innovation Workshops. Poster presented at the 22nd Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), Boston, MA, USA.

Steiner, S. & Kehr, H. M. (2010, May). Do task-congruent rewards help to resist the undermining effect? Poster presented at the 3rd Conference of the Society for the Study of Motivation (SSM), Boston, MA, USA.

Mader, A., Rawolle, M., Schultheiss, O.C., & Kehr, H. M. (2009, August). Motivationale Effekte persönlicher Visionen. Poster auf dem 29. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK). Zürich.

Rawolle, M., Mader, A., Schultheiss, O. C., & Kehr, H. M. (2009, August). Die motivierende Kraft von Visionen: Eine Untersuchung der zugrundeliegendenWirkmechanismen.   Vortrag auf dem 29. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), Zürich.

Schattke, K., Lindlacher, F., Schiepe, A., & Kehr, H. M. (2009, August). Which incentives foster flow experience in indoor wall climbers? In U. Scholz & J. Schüler (Co-Chairs), Motivational and volitional determinants of health behavior. Symposium conducted at the 11th Congress of the Swiss Psychological Society, Neuchâtel, Switzerland.

Schiepe, A., Stölzle, A. & Kehr. H.M. (2009, August). Im Flow der Macht während des Unterrichts. Poster auf dem 29. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), Zürich.

Steiner, S., & Kehr, H. M. (2009, August). Der Korrumpierungseffekt im neuen Licht – Tätigkeitskongruentes Belohnen. Poster auf dem 29. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), Zürich.

Schiepe, A., Schattke, K. & Kehr, H. M. (2009, May). Flow-experience in open innovation. In A. Schiepe (Chair), Technology and knowledge innovation. Oral Session at the 14th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Spain.

Seeliger, J., Schiepe, A., Schattke, K. & Kehr, H. M. (2009, May). Attributes of effective corporate visions. In S. Ayestaran (Chair), Organizational structure, culture and climate: Organizational culture. Oral Session at the 14th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Spain.

Kehr, H. M. (2009, May). Motivational determinants of flow: The compensatory model of motivation and volition. Paper presented at presented at the 2nd Conference of the Society for the Study of Motivation (SSM), San Francisco, CA.

Rawolle, M., Mader, A., Schultheiss, O. C., & Kehr, H. M. (2009, May). The motivating power of visions: Psychoendocrinological evidence. Poster presented at the Conference of the Society for the Study of Motivation (SSM), San Francisco, CA.

Schattke, K., Lindlacher, F., Schiepe, A., & Kehr, H. M. (2009, May). What leads to flow experience in indoor wall climbers? Poster presented at the 2nd Conference of the Society for the Study of Motivation (SSM), San Francisco, CA.

Schiepe, A., Schattke, K., Seeliger, J., & Kehr, H. M. (2009, May). Flow experience in Open Innovation. Poster presented at the 2nd Conference of the Society for the Study of Motivation (SSM), San Francisco, CA.

Schiepe, A., Schattke, K., Seeliger, J., & Kehr, H. M. (2009, May). Flow experience in Open Innovation. In K. P. Schattke (Chair), Beyond Challenge and Skill: Four Different Theoretical Perspectives on Flow Experience. Symposium conducted at the 21st Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), San Francisco, CA.

Schiepe, A., Stölzle, A., Schattke, K., & Kehr, H. M. (2009, May). Do you need a high implicit power motive to be a good teacher? In K. Schattke & S. Engeser (Co-Chairs), Flow experience explained from different theoretical perspectives - towards a synthesis. Symposium conducted at the 2nd Conference of the Society for the Study of Motivation (SSM), San Francisco, CA.

Steiner, S., Engeser, S., & Kehr, H. M. (2009, May). Motivation in user integration – affiliation, power, and achievement incentives. Poster presented at the 2nd Conference of the Society for the Study of Motivation (SSM), San Francisco, CA.

Schattke, K., Schiepe, A., Seeliger, J. & Kehr, H. M. (2008, September). Flow-Erleben in Open-Innovation. Vortrag beim 28. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), Trier.

Schiepe, A., Schattke, K. & Kehr, H. M. (2008, September). Im Flow der Macht: Flow-Erleben bei machtthematischen Tätigkeiten. Poster beim 28. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), Trier.

Steiner, S., Rawolle, M., & Kehr, H. M. (2008, September). Belohnung in die Linse - Eine neue Sichtweise auf den Korrumpierungseffekt. Poster auf dem 28. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), Trier.

Kehr, H. M. & Rawolle, M. (2008, July). Motives: Measures, mechanisms, management Part (I). Chair of the Symposium held at the 29th.International Conference of Psychology, Berlin.

Kehr, H. M. & Engeser, S. (2008, July). Motives: Measures, mechanisms, management (Part II). Chair of the Symposium held at the 29th. International Conference of Psychology, Berlin.

Schattke, K. & Kehr, H. M. (2008, July). Does motive-task congruency lead to flow experience? Paper presented at the Symposium "Motives: Measures, mechanisms, management (I)" held at the 29th. International Conference of Psychology, Berlin.

Kehr, H. M. (2008, July). Empirical foundation of the compensatory model of motivation and volition. Paper presented at the Symposium "Motives: Measures, mechanisms, management (I)" held at the 29th. International Conference of Psychology, Berlin.

Kehr, H. M. (2008, July). Research perspectives based on the compensatory model of work motivation and volition. Paper presented at the 1st Munich Symposium on Motivation (MSM), Munich.

Schattke, K., Rawolle, M. & Kehr, H. M. (2008, July). First evidence for the impact of implicit motives on flow experience. Poster presented at the 1st Munich Symposium on Motivation, Munich, Germany.

Schiepe, A., Schattke, K. & Kehr, H. M. (2008, July). Flow experience in power related tasks. Poster presented at the 1st Munich Symposium on Motivation (MSM), Münsing, Germany.

Seeliger, J., Schattke, K. & Kehr, H. M. (2008, July). Do effective corporate visions enhance sustainable corporate performance? Poster presented at the 1st Munich Symposium on Motivation (MSM), Munich, Germany.

Steiner, S., Rawolle, M. & Kehr, H. M. (2008, July). Rewards and the corruption of intrinsic motivation- a new perspective. Poster presented at the 1st Munich Symposium on Motivation (MSM), Munich, Germany.

Kehr, H. M. & Rawolle, M. (2008, May). The compensatory model of work motivation and its application to organizational change. Paper presented at the invited symposium "Motivation in applied settings" held at the 1st Conference of the Society of the Study of Motivation, Chicago, IL.

Kehr, H. M. & Schattke, K. (2008, May). Motivation in applied settings. Chair of the invited symposium held at the 1st Conference of the Society of the Study of Motivation, Chicago, IL.

Rawolle, M., Glaser, J. & Kehr, H. M. (2008, May). Why Self-Set Goals May Sometimes be Non-Motivating. Paper presented at the invited symposium "Motivation in applied settings" held at the 1st Conference of the Society of the Study of Motivation, Chicago, IL.

Schattke, K., Engeser, S. & Kehr, H. M. (2008, May). Need achievement predicts flow-experience in a labyrinth-task experiment. Poster presented at the 1st Conference of the Society of the Study of Motivation, Chicago, IL.

Kehr, H. M. (2007, July). The atom metaphor of the self and its relation to the real world. Paper presented at the 12th European Congress on Work and Organizational Psychology. Stockholm, Sweden.

Kehr, H.M. (2007, July). Transformational Leadership, motives, and charisma. Paper presented at the 10th European Congress on Psychology, Prague, Czech Republic.

Kehr, H. M. (2007, July). Authenticity and follower motive compatibility of transformational leadership: Toward the demystification of charisma. Paper presented at the European Academy of Management, Paris, France.

Baumann, C., Burton, S., Elliott, G., & Kehr, H. M. (2005). Prediction of overall satisfaction, affective attitude and future behavioural intentions using SERVQUAL – An empirical study of Australian Retail Banking. Paper presented at the International Retailing Conference of the Academy of Marketing Science, Reims, France. [This paper was selected as one of the three best papers of this conference.]

Kehr, H. M. (2005). “Leadership by Motivation“ - Ein systematischer Ansatz zur Mitarbeiterführung auf Grundlage des Kompensationsmodells der Arbeitsmotivation und –volition. Überblicksreferat bei der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGPs, Bonn.

Kehr, H. M. (2005). Implicit fear motives and volitional depletion among managers. Paper presented at the 9th European Congress of Psychology, Granada, Spain.

Kehr, H. M. (2005). Leadership by motivation on the basis of the compensatory model of work motivation and volition. In D. N. Den Hartog, M. Fotaki, & J. Weibler (Chairpersons), Leadership: An international perspective. Invited Symposium at the 65th Annual Meeting of the Academy of Management, Hawaii.

Kehr, H. M. (2004). The compensatory model of work motivational den volition and its application as a conceptual framework for leadership. Paper presented at the 18th conference of the Australian and New Zealand Academy of Management, Dunedin, NZ.

Kehr, H. M. (2003). Selbstmanagement-Training (SMT) als empirisch gestützte Anwendung des Kompensationsmodells von Motivation und Volition. In W. Bungard (Ed.), Abstraktband der 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in Mannheim (p. 236).

Kehr, H. M., & Weibler, J. (2003). Transformationale Führung und Motivdispositionen: Exploring the links. In W. Bungard (Ed.), Abstraktband der 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in Mannheim (p. 245).

Kehr, H. M. (2003). Theoretical and empirical foundations of a fresh approach to self-management training (SMT). In D. Nagao (Ed.), Proceedings of the 63. Annual Meeting of the Academy of Management, Section Management Education and Development (p. 3). This paper was nominated for the Newman Award.

Kehr, H. M. (2003). Self-management-training (SMT): Evaluation of a metamotivational and metavolitional management training program. 11th European Congress on Work and Organizational Psychology. Lisboa, Portugal.

Kehr, H. M. (2002). Implizite und explizite Motivsysteme und volitionale Selbstregulation. In E. van der Meer et al. (Eds.), 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (p. 108). Lengerich, Germany: Pabst.

Kehr, H. M. (2002). Volitionale Ressourcen mediieren den negativen Einfluss von Diskrepanzen impliziter und expliziter Motivsysteme auf das Wohlbefinden. Vortrag beim 22. Motivationspsychologischen Kolloquium (MPK), Siegen.

Kehr, H. M. (2001). On the influence of pretraining goal conflict on management training transfer. Paper presented at the 10th European Congress on Work and Organizational Psychology, Prag, Czech Republic.

Eggebrecht, H., & Kehr, H. M. (2000). Stressreduktion durch Sport [ On-line]. In R. K. Silbereisen (Ed.), Abstraktband des 42. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Jena, Germany.

Kehr, H. M., & Rosenstiel, L. v. (2000). Motivation von Führungskräften: Implizite Theorien und Zielkonflikte [On-line]. In R. K. Silbereisen (Ed.), Abstraktband des 42. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Jena, Germany.

Priemuth, K., Kehr, H. M., & Rosenstiel, L. v. (2000). Evaluation eines Selbstmanagement-Trainings [On-line]. In R. K. Silbereisen (Ed.), Abstraktband des 42. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Jena, Germany.

Kehr, H. M. (2000). Volitional self-regulation, implicit fear motives, and unwanted intrusions among managers. Paper presented at the 7th International Conference on Motivation, Leuven, Belgium.

Bles, P., & Kehr, H. M. (1999). Lageorientierung und Zielerreichung. In E. Schröger, A. Mecklinger & A. Widmann (Eds.), Experimentelle Psychologie (p. 46). Lengerich, Germany: Pabst Science.

Kehr, H. M., & Sokolowski, K. (1999). Managers’ power motive improves the effects of management training (MbO). In Finnish Institute of Occupational Health, Office of Information and International Affairs (Ed.), 9th European Congress on Work and Organizational Psychology (p. 334). Helsinki, Finland.

Bles, P., Kehr, H. M., & Rosenstiel, L. v. (1999). Können Umsatzzahlen durch Volition beeinflusst werden? Paper presented on the 1st Conference of the Section of Work and Organizational Psychology of the German Psychological Association, Dresden, Germany.

Bles, P., & Kehr, H. M. (1999). The influence of state-orientation on intentions. Poster presented at the 107th Annual Convention of the American Psychological Association, Boston, MA.

Bles, P., & Kehr, H. M. (1998). Der Einfluß der volitionalen Steuerungsform auf das Erinnern von Absichten. In H. Lachnit, A. Jacobs, & F. Rösler (Eds.), Experimentelle Psychologie (pp. 172-173). Lengerich, Germany: Pabst Science.

Bles, P., & Kehr, H. M. (1998). Der Einfluß der Selbstführung auf die Führung von Mitarbeitern [Online]. In W. Hacker (Ed.), Zukunft gestalten: Abstraktband des 41. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Germany.

Ingrisch, A., Rosenstiel, L. v., Kehr, H. M., & Bles, P. (1998). Motivationale und volitionale Faktoren im Trainingstransfer [Online]. In W. Hacker (Ed.), Zukunft gestalten: Abstraktband des 41. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Germany.

Kehr, H. M. (1998). Entwurf eines konfliktorientierten Prozeßmodells von Motivation und Volition [Online]. In W. Hacker (Ed.), Zukunft gestalten: Abstraktband des 41. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Germany.

Kehr, H. M., Bles, P., & Rosenstiel, L. v. (1998). Self-regulation improves while high degrees of self-control impede learning transfer in management training. In A. Efklides (Ed.), International Conference on Motivation - 6th Workshop on Achievement and Task Motivation: Program and abstract book (p. 121). University of Thessaloniki, Greece.

Kehr, H. M., & Sokolowski, K. (1998). Zum differentiellen Einfluß von Motiven auf Führungstrainings. In H. Lachnit, A. Jacobs, & F. Rösler (Eds.), Experimentelle Psychologie (pp. 172-173). Lengerich, Germany: Pabst Science.

Bles, P., Kehr, H. M., & v. Rosenstiel, L. v. (1998). The correspondence between managers’ leadership styles and their styles of self-management. Poster presented at the 24th International Congress of Applied Psychology, San Francisco, CA.

Kehr, H. M., Bles, P., & Rosenstiel, L. v. (1998). Goal commitment and intrinsic motivation as distinct predictors of success in teaching and training. Paper presented at the 24th International Congress of Applied Psychology, San Francisco, CA.

Bles, P., Brandstätter, V., Frank, E., & Kehr, H. M. (1997). Volitionale Kompetenz und Persistenz beim Handeln. In E. van der Meer et al. (Eds.), Experimentelle Psychologie (p. 303). Lengerich, Germany: Pabst Science.

Kehr, H. M., & Rosenstiel, L. v. (1997). Motivational and volitional processes mediating the transfer of management training - A longitudinal field study. In Feelings work in Europe: 8th European Congress on Work and Organizational Psychology (pp. 32-33). University of Verona, Italy.

Kehr, H. M. (1996). Der Einfluß der Legitimation des Gruppenführers auf den Gruppenprozeß: Ein Kleingruppenexperiment. In A. Schorr (Ed.), Experimentelle Psychologie (pp. 150-151). Lengerich, Germany: Pabst Science.

Kehr, H. M., & Rosenstiel, L. v. (1996). Motivation und Volition bei Führungskräften: Eine Befragungsstudie [Online]. In H. Mandl (Ed.), Wissen und Handeln: Abstraktband des 40. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, München, Germany.

Roth, S., Sokolowski, K., & Kehr, H. M. (1996). Motivation und Wille zum Nichtrauchen. In A. Schorr (Ed.), Experimentelle Psychologie (p. 267). Lengerich, Germany: Pabst Science.

Kehr, H. M. (1995). Motivation und Volition bei Führungskräften. Paper presented at the 13th Colloquium on Motivation, Osnabrück, Germany.