3K-Modell und 3K-Prüfung lassen sich überall dort einsetzen, wo es zentral um Motivation geht.
Dazu zählen:

• Zielvereinbarungsgespräche
• Zielerreichungs-Checkups
• Auswahl und Einsatz von Mitarbeitern
• Unterstützung von Mitarbeitern bei schwierigen Aufgaben
• Wahl des geeigneten Führungsstils
• Coaching von Mitarbeitern
• Vermeidung von Burnout
• Analyse von Schwierigkeiten und Widerständen bei Veränderungsprozessen
• Entwicklung einer motivierenden Vision